公司人力政策

1、人员招聘政策
　　依据公开、公正、公平的竞争原则和人尽其才、任人唯贤的原则择优录用；在招聘过程中不应有任何歧视（包括但不限于性别、种族、国籍等）和违反国家法律法规行为（如不能招用童工等）；招聘工作必须严格按照岗位要求和规定的录用程序进行，以保证本公司员工队伍素质。

2、人才理念
　　公司提倡：“人才就在我们身边”，每一位经理都是培训经理，每一个上级都是下级的培训老师。

3、用人原则
　　公司为每一位员工提供适合自己的发展空间和职业规划。在用人机制上，提倡“能者上、平者让、庸者下”。

4、薪酬福利政策
　　1. 公司按照国家规定代扣代缴各项社会保险、个人所得税等；按照相关政策和公司的考核晋升制度每年至少进行一次薪资调整。
　　2. 按照国家有关法律法规和公司劳动合同管理规定，与正式聘用的员工（本市员工和特招员工）签订合同。
　　3. 公司为家在外地的员工免费提供宿舍。
　　4. 公司为员工提供福利礼金。
　　5. 公司为员工提供完善的福利待遇。

5、激励政策
　　公司的绩效管理、晋升、奖惩、员工行为准则及道德规范等相关规定，促进和帮助员工的成长与公司的发展，形成了公司良好的企业文化环境和良好的社会责任体系，有效的规范了员工的道德与行为。